L’entretien préalable permet d’analyser la situation et les motivations du bénéficiaire, le contexte spécifique au sein de son entreprise, afin de déterminer ensemble l’opportunité d’engager une telle démarche et de définir quel cadre conviendrait le mieux.
En outre, cette rencontre permet d’informer le bénéficiaire sur l’ensemble de la démarche et des moyens associés.
Enfin, cet échange permet d’établir, entre le bénéficiaire et le consultant qui l’accompagnera dans cette démarche, la relation de confiance et l’adhésion, indispensables à la finalisation du Bilan de Compétences.