Pascal et Fabrice stagnaient sur leurs postes depuis plusieurs années, peu reconnus par leurs managers, peu appréciés de leurs collègues, en difficulté dans leurs fonctions… La frustration et l’incompréhension commençaient à les pénaliser et leur peser lourdement. L’un avait décidé de démissionner et l’autre frôlait le burn-out… Chacun a compris ses limites et celles de l’organisation, ils ont identifié leurs besoins, leurs motivations, leurs axes de compétences. Ils n’ont quitté ni leurs postes, ni leurs équipes… pourtant aujourd’hui ils vont au travail avec enthousiasme, progressent de nouveau, entretiennent des relations efficaces et agréables avec leurs collègues et managers !! Tout a donc changé ?!