Ce groupe international recrutait sur un poste extrêmement sensible, en phase de restructuration. Jean-Sébastien ne connaissait pas l’industrie automobile, son environnement familier était un laboratoire universitaire. En revanche, il avait une connaissance théorique pointue des outils qu’il aurait à mettre en œuvre, et une volonté très forte de s’investir dans un site de production. Une évaluation très poussée a mis en évidence son potentiel et a permis de mesurer le risque d’un tel recrutement. Son « bagage » et sa motivation ont incité cet équipementier automobile de premier rang à lui faire confiance et lui donner une chance. Jean-Sébastien a été embauché, intégré, formé… et finalement il a atteint ses objectifs et ceux de son employeur !!